Kuidas juhina oskuslikult konflikte lahendada?
„Mina arvasin, et sina teed selle töö ära!“ „Ei, me ju koosolekul rääkisime, et sina võtad selle töölõigu endale“ Kas see kõlab sulle tuttavalt? Valesti mõistmised, vastupanu, isikliku vastutuse mitte nägemine, emotsiooni- ja vihapursked. Need kõik mõjutavad sinu meeskonna ja organisatsiooni tulemuslikkust. Konfliktid saavad alguse eelkõige kommunikatsioonist ja ebaselgetest sõnumitest. Sõnumite taga on aga inimesed […]
Tugevustel põhinev juhtimine
“Minu meeskonnaliikmed ei võta vastutust” “Kuidas suurendada pühendumust ja meeskonna energiataset?” “Kuidas panna meeskond ühiste eesmärkide poole liikuma?” Need on sagedased teemad, millega juhid coachide poole pöörduvad. Tihti jõuame coachingu sessioonides kolme tuumprobleemini. Esiteks- juht ei tunne iseennast piisavalt. Teiseks- ta ei oska ennast teistele arusaadavaks teha. Kolmandaks- ta ei tunne piisavalt oma […]
Kas sa julged olla sina ise?
Mida tähendab vaimsus sinu jaoks? Kas vaimsus ja äri saavad käia käsikäes? Mida tähendab olla julge juht? Mida tähendab vaimsus juhtimises? Mis on tasakaal sinu jaoks? Ma arvan, et aeg on küps rääkida asjadest nii nagu nad on. Üha rohkem oma töös näen juhte ja meeskondasid, kes tulevad oma väljakutsete, eesmärkide või vajadustega viia ellu […]
Määratledes juhina oma väärtused, on tulemused uskumatud!
Käesoleva artikliga tahan aidata teil mõista oma väärtuseid. Ühtlasi on siiras soov pakkuda tuge ja taipamisi, mis aitavad teil enda tulemusi veelgi paremaks saada. Meeldivat lugemist! Juhina on väga oluline on oma väärtusi õigesti mõista. Seda tehes kaovad kahtlused ning otsustamine on väga lihtne. Väärtuste määratlemine annab selge eesmärgi. Kui te pole oma väärtusi selgelt […]