9 kuud oleme loonud Eestis midagi uut ja ägedat. Ise sellest vaimustunud ja püüdnud ka teistele edasi anda, kuid suve lõpus hakkas asi viltu kiskuma. Paljud inimesed, kes tahtsid tulla, soovisid uuel aastal alustada. Ilmselt olime ka ise veidi ebakindlad. Ometi jätkasime pingutamist, et oktoobri keskel alustada. Tõepoolest, saimegi pundi kokku, kuid programmiga alustamiseks oli […]

    „Mina arvasin, et sina teed selle töö ära!“ „Ei, me ju koosolekul rääkisime, et sina võtad selle töölõigu endale“ Kas see kõlab sulle tuttavalt? Valesti mõistmised, vastupanu, isikliku vastutuse mitte nägemine, emotsiooni- ja vihapursked. Need kõik mõjutavad sinu meeskonna ja organisatsiooni tulemuslikkust.  Konfliktid saavad alguse eelkõige kommunikatsioonist ja ebaselgetest sõnumitest. Sõnumite taga on […]

“Minu meeskonnaliikmed ei võta vastutust” “Kuidas suurendada pühendumust ja meeskonna energiataset?” “Kuidas panna meeskond ühiste eesmärkide poole liikuma?” Need on sagedased teemad, millega juhid coachide poole pöörduvad. Tihti jõuame coachingu sessioonides kolme tuumprobleemini. Esiteks- juht ei tunne iseennast piisavalt. Teiseks- ta ei oska ennast teistele arusaadavaks teha. Kolmandaks- ta ei tunne piisavalt oma meeskonnaliikmeid, et […]

Mida tähendab vaimsus sinu jaoks? Kas vaimsus  ja äri saavad käia käsikäes? Mida tähendab olla julge juht? Mida tähendab vaimsus juhtimises? Mis on tasakaal sinu jaoks? Ma arvan, et aeg on küps rääkida asjadest nii nagu nad on.  Üha rohkem oma töös näen juhte ja meeskondasid, kes tulevad oma väljakutsete, eesmärkide või vajadustega viia ellu […]

Käesoleva artikliga tahan aidata teil mõista oma väärtuseid. Ühtlasi on siiras soov pakkuda tuge ja taipamisi, mis aitavad teil enda tulemusi veelgi paremaks saada. Meeldivat lugemist!  Juhina on väga oluline on oma väärtusi õigesti mõista. Seda tehes kaovad kahtlused ning otsustamine on väga lihtne. Väärtuste määratlemine annab selge eesmärgi. Kui te pole oma väärtusi selgelt […]